様々な国籍の人たちと共に

現在当社では、日本・ベトナム・フィリピンの多様な国籍をもつ人たちが一緒に働いています。国籍に関わらず真面目に頑張りたい人が、個人の持つ多様な価値観や能力を仕事に活かせるように体制を整えています。

技術の継承
定年延長制度の導入

定年後も希望者は継続して働けるように定年延長制度を設けています。長年の経験で培った高い技術は貴重な財産であり、若手に継承する役割も担っています。

日新通信の発行

関連会社である日新ベトナムを含めた各事業所の社内活動や社員の近況など、様々な情報を掲載して年4回発行しています。離れた地域で働く社員がお互いを知る機会になり、チームワークの向上や仕事の円滑な連携に繋がっています。
また、各ご家庭に発送し、ご家族の方々にも社内の様子を知ってもらうことで、仕事への理解やサポート、会社への信頼に繋がって欲しいと考えています。

女性の育児休暇取得率100%
2022年には1人目の男性取得者も

当社は2012年に笠間市男女共同参画推進事業者に認定されており、早くから女性が働きやすい職場環境を整えてきました。女性の育児休暇取得率は100％、復帰後は時短勤務を利用して仕事と育児を両立しています。2022年には初めて男性も育児休暇を取得しました。
今後も業務の調整や引継ぎを円滑に進め、育児休暇を取得しやすい環境作りを推進していきます。

キッズルームを併設
お子さんと一緒にカンガルー出勤

2024年2月の茨城工場 新事務所新設により、キッズルームを設置しました。これによりお子さんと一緒に出社する”カンガルー出勤”が可能になりました。保育所の待機児童問題や、やむを得ない事情で休園したりなど様々なケースでお父さん・お母さん社員の味方になると期待しています。
既に3名の社員の利用が予定されており、利用者は今後も増える見込みです。